ദി ക്ലബ്ബിൻ്റെ ഒരു ശതമാനം കമ്പനി ജീവനക്കാരിൽ 15% വെട്ടിക്കുറച്ചതായി ജനപ്രിയ ‘ഫിൻഫ്ലുവൻസർ’ ശരൺ ഹെഗ്ഡെ ഒരു ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു. രണ്ട് വർഷം മുമ്പ് കമ്പനി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ഈ ആദ്യ ചെലവ് ചുരുക്കലിന് പിന്നിലെ യുക്തിയാണ് പോസ്റ്റിൽ ഹെഗ്ഡെ പങ്കുവെച്ചത്.
“ഞാൻ എൻ്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 15% പിരിച്ചുവിട്ടു. ഞാൻ പാപ്പരാകുകയാണെങ്കിൽ എൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നും മാധ്യമങ്ങളിൽ നിന്നും എനിക്ക് ധാരാളം സന്ദേശങ്ങൾ ലഭിച്ചു. സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള തൻ്റെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുത്ത ഒരു സാമ്പത്തിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നയാൾ എന്ന നിലയിൽ വിരോധാഭാസം എന്നിൽ നിന്ന് നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അതിനാൽ ഞാൻ കുറച്ച് സമയമായി ഒരു അപ്ഡേറ്റ് നൽകട്ടെ,” -ഹെഗ്ഡെ തൻ്റെ പോസ്റ്റിൽ പറഞ്ഞു.
ഹെഗ്ഡെയും സഹസ്ഥാപകൻ രാഘവ് ഗുപ്തയും ചേർന്ന് 2022ൽ സ്ഥാപിച്ച 1% ക്ലബ്ബ് സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസത്തോടുള്ള ഹെഗ്ഡെയുടെ അഭിനിവേശത്തിൽ നിന്നാണ് പിറന്നത്. അതിവേഗം വളരുന്ന ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയും ഇപ്പോൾ പ്രതിവർഷം $8 ദശലക്ഷം കവിയുന്ന വരുമാന സ്ട്രീമും കമ്പനി അതിവേഗം വികസിച്ചു. ഹെഗ്ഡെയുടെ കിടപ്പുമുറിയിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന അഞ്ച് ഇൻ്റേണുകളിൽ നിന്ന് 200 പേരടങ്ങുന്ന ടീമായി പിന്നീട് വളർന്നു.
“നിങ്ങൾ മിന്നൽ വേഗതയിൽ വളരുമ്പോൾ നിയമനത്തിലും അനാവശ്യ ചെലവുകളിലും ചില തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. തുടക്കം മുതലുള്ള ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ ചെലവ് ചുരുക്കൽ വ്യായാമമാണിത്. ബിസിനസ്സ് വളർച്ചയിൽ വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കാവുന്ന ലാഭക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും വർധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമായ AI അധിഷ്ഠിത ചെലവ് ലാഭിക്കൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.” -ഹെഗ്ഡെ പറഞ്ഞു.
“ഞങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തിലും ഉത്സാഹത്തിലും ഞങ്ങൾ കർശനമായതിനാൽ നിക്ഷേപക മൂലധനം ഉപയോഗിക്കാതെ രാഘവ് ഗുപ്തയും ഞാനും ഈ കമ്പനി ബൂട്ട്സ്ട്രാപ്പ് ചെയ്തു കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്,” -അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
AI അധിഷ്ഠിത ചെലവ് ലാഭിക്കൽ പരമാവധിയാക്കുന്നതിലാണ് കമ്പനിയുടെ പുതിയ ശ്രദ്ധ. AI ടൂളുകൾ ഇതിനകം തന്നെ കമ്പനിയുടെ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ട്. ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കൽ ഗവേഷണം മുതൽ ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണയും ഡാറ്റ വിശകലനവും വരെ അതിൽപ്പെടും.
ഒരിക്കൽ മനുഷ്യരുടെ ഇൻപുട്ട് ആവശ്യമായിരുന്ന മിക്ക ജോലികളും ഓട്ടോമേഷൻ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിലൂടെ 1% ക്ലബ് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെലിഞ്ഞിരിക്കുമ്പോൾ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
“ഒരു മുതലാളിത്ത ബിസിനസുകാരൻ്റെ തൊപ്പി ഞാൻ ധരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനിയെ തുടർച്ചയായി വളർത്തിയെടുക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ മാനസിക ആഘാതവും ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.” പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ആഘാതമേറ്റ ജീവനക്കാരോട് കരുതലോടെയും ബഹുമാനത്തോടെയുമാണ് തീരുമാനമെടുത്തതെന്ന് ഹെഗ്ഡെ പറഞ്ഞു.
“പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജ് ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഒപ്പം എൻ്റെ സമപ്രായക്കാരുടെ കമ്പനികളിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു,” -അദ്ദേഹം LinkedIn പോസ്റ്റിൽ പരാമർശിച്ചു.
പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉള്ളടക്കം, ഗവേഷണം, മാർക്കറ്റിംഗ് എന്നിവയിലുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാരെ ബാധിച്ചു. ജോലി പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രാഥമിക കാരണമായി AI ഉദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു. ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിലും കമ്പനിയുടെ AI യുടെ ഉപയോഗം ഈ മേഖലകളിൽ ചില റോളുകൾ ആവശ്യമില്ല.
സംരംഭകനായ നിഖിൽ കാമത്തിൻ്റെ ഗൃഹാസ് വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ഹെഗ്ഡെയുടെ കമ്പനി മുമ്പ് സീരീസ് എ ഫണ്ടിംഗിൽ 10 കോടി രൂപ സമാഹരിച്ചിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും ഹെഗ്ഡെ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ കമ്പനിയുടെ ലാഭം ഇപ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നട്ടെല്ലാണ്.
