ലോകത്തെ വലിയ ടെക് കമ്പനികൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വാർത്തകളിൽ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു. ഈ മേഖലയിൽ സമീപകാലത്ത് ഏറ്റവും പുതിയ ഗാഡ്‌ജെറ്റോ നവീകരണമോ ആധിപത്യം പുലർത്തിയിട്ടില്ല. പകരം, പിരിച്ചുവിടലുകൾ തലക്കെട്ടുകളിൽ ഉണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷം, ആഗോളതലത്തിൽ 70,000-ത്തിലധികം ആളുകളെ ബിഗ് ടെക് കമ്പനികൾ പിരിച്ചുവിട്ടു
എന്താണ് ഈ വലിയ കുലുക്കത്തിലേക്ക് നയിച്ചത്? വ്യവസായത്തിനും നിങ്ങൾക്കും ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? പാൻഡെമിക് റിക്രൂട്ട് സ്പ്രീയുടെ അവസാനം മുതൽ, ആൽഫബെറ്റ് (12,000 ജീവനക്കാർ), ആമസോൺ (18,000), മെറ്റാ (11,000), ട്വിറ്റർ (4,000), മൈക്രോസോഫ്റ്റ് (10,000), സെയിൽസ്ഫോഴ്സ് (10,000) എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രമുഖ ടെക് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ധാരാളം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ട്. 8,000).
ടെസ്‌ല, നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്, റോബിൻ ഹുഡ്, സ്നാപ്പ്, കോയിൻബേസ്, സ്‌പോട്ടിഫൈ എന്നിവയുൾപ്പെടെ മറ്റ് വീട്ടുപേരുകൾ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രം പങ്കിടുന്നു – എന്നാൽ അവരുടെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതിനേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.
പ്രധാനമായും, ഈ കണക്കുകളിൽ ഡൗൺസ്ട്രീം പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, അതായത് പരസ്യ ചെലവ് കുറയുന്നതിനനുസരിച്ച് പരസ്യ ഏജൻസികൾ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയോ സാങ്കേതിക ഉൽപ്പന്ന ഓർഡറുകൾ ചുരുങ്ങുന്നതിനനുസരിച്ച് നിർമ്മാതാക്കൾ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക – അല്ലെങ്കിൽ ഇനിയും വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾ പോലും.
ഓഫീസിൽ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാലോ മാനേജർമാരെ വെറുക്കുന്നതിനാലോ അല്ലെങ്കിൽ എലോൺ മസ്‌കിന്റെ “ഹാർഡ്‌കോർ വർക്ക്” തത്ത്വചിന്തയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതിനാലോ ആളുകൾ സ്വമേധയാ പോകുന്നതിനെ നാം മറക്കരുത്.
കമ്പനികൾ ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും AI-യിലെ നവീകരണത്തിലേക്ക് വഴിതിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞവയുടെയെല്ലാം പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കൺസൾട്ടിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, പരസ്യം ചെയ്യൽ, നിർമ്മാണ മേഖലകളിൽ അനുഭവപ്പെടും.
എന്താണ് പിരിച്ചുവിടലുകളെ നയിക്കുന്നത്?
പല ടെക് കമ്പനികളും പരസ്യത്തിലൂടെയാണ് പണം കണ്ടെത്തുന്നത്. അതിനാൽ, ആ വരുമാന സ്ട്രീം ആരോഗ്യകരമായിരുന്നിടത്തോളം കാലം (പ്രത്യേകിച്ച് COVID- ലേക്ക് നയിച്ച വർഷങ്ങളിൽ ഇത് സംഭവിച്ചു), സ്റ്റാഫിംഗിനുള്ള ചെലവും. കഴിഞ്ഞ വർഷം പരസ്യ വരുമാനം കുറഞ്ഞതിനാൽ – പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ ആഗോള മാന്ദ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം കാരണം പിരിച്ചുവിടലുകൾ അനിവാര്യമായിരുന്നു.
ആപ്പിൾ ഒരു അപവാദമാണ്. അടുത്ത കാലത്തായി അതിന്റെ ആളുകളുടെ എണ്ണം വർധിക്കുന്നതിനെ അത് ശക്തമായി എതിർത്തു, തൽഫലമായി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ചുരുക്കേണ്ടതില്ല (വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന നയത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടത്തിൽ നിന്ന് ഇത് പ്രതിരോധിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും).
ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
തലക്കെട്ടുകൾ അമ്പരപ്പിക്കുമെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടലുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരുപാട് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. മൊത്തത്തിൽ, സാങ്കേതിക ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഇപ്പോഴും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. പലരും ഇപ്പോൾ മരിച്ചുവെന്ന് പ്രവചിച്ച ട്വിറ്റർ പോലും അതിന്റെ വരുമാന സ്ട്രീം വൈവിധ്യവത്കരിക്കാൻ നോക്കുന്നു.
അതായത്, മാർക്ക് സക്കർബർഗിന്റെ മെറ്റാവേർസ് പോലുള്ള ചില പെറ്റ് പ്രോജക്റ്റുകൾ അവരുടെ നേതാക്കൾ ആദ്യം പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കപ്പെടില്ല. മുതിർന്ന നേതാക്കൾ നടത്തുന്ന ഈ വലിയ ഇന്നൊവേഷൻ ചൂതാട്ടങ്ങളിൽ (കുറഞ്ഞത് ആമസോൺ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, മെറ്റാ എന്നിവയിലെങ്കിലും) കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകളാണ് ഇതിനുള്ള തെളിവുകൾ.
കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, കുറഞ്ഞ പലിശനിരക്കും ഉയർന്ന കൊവിഡുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉപഭോഗവും നൂതന ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം നേതാക്കൾക്ക് നൽകി. AI ഒഴികെ, ആ നിക്ഷേപം ഇപ്പോൾ മന്ദഗതിയിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മരിച്ചു.
ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവരുടെ കാര്യമോ?
പിരിച്ചുവിടലുകൾ ബാധിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് വിനാശകരമായിരിക്കും. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ആരെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്? മിക്കവാറും, ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുന്ന ആളുകൾ വിദ്യാസമ്പന്നരും ഉയർന്ന തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുമാണ്. അവർക്ക് വേർപിരിയൽ പാക്കേജുകളും പിന്തുണയും നൽകപ്പെടുന്നു. അത് മിക്കപ്പോഴും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ കവിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആമസോൺ അതിന്റെ നഷ്ടം ടെക് സ്റ്റാഫിലും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരിലായിരിക്കുമെന്ന് പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിച്ചു.
ഈ വ്യക്തികൾ കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനാൽ, അവരുടെ സിവിയിൽ ഒരു ബിഗ് ടെക് തൊഴിൽ ദാതാവ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ഒരു യഥാർത്ഥ നേട്ടമായിരിക്കും, അത് പലരും ഭയപ്പെട്ടിരുന്നതുപോലെ ചൂടേറിയതായിരിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ലെങ്കിലും.
വ്യവസായത്തിന് ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
പരിചയസമ്പന്നരായ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഒരിക്കൽ കൂടി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനാൽ, ശമ്പളം കുറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, തൊഴിൽ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ഉയർന്ന അനുഭവവും വിദ്യാഭ്യാസവും ആവശ്യമാണ്. വ്യവസായത്തിലെ ഈ തിരുത്തലുകൾ വിപണിയുടെ മറ്റ്, കൂടുതൽ സ്ഥാപിതമായ ഭാഗങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്.
അടുത്തിടെ നടത്തിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾ കണ്ണഞ്ചിപ്പിക്കുന്നതാണ്, പക്ഷേ അവ മൊത്തത്തിലുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ കാര്യമായി ബാധിക്കില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ബിഗ് ടെക് 100,000 തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടാലും, അത് സാങ്കേതിക പ്രവർത്തകരുടെ ഒരു ഭാഗമായിരിക്കും.
