എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണത്തിനും അതിന്റെ ശുപാർശകൾക്കും വേണ്ടി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോൾ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. കമ്മീഷന്റെ റിപ്പോർട്ടിലെ ഏതൊരു കാലതാമസവും ജീവനക്കാർക്ക് സമയം പാഴാക്കുന്നതിന് പുറമേ, വലിയ സാമ്പത്തിക തിരിച്ചടിയായും മാറിയേക്കാം.
ഇതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം, ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പാക്കാൻ വൈകുന്നതിനനുസരിച്ച്, സർക്കാർ അലവൻസുകളുടെ കുടിശ്ശിക നൽകാത്തതിനാൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ് എന്നതാണ്.
കണക്കുകൂട്ടലും നഷ്ടത്തിന്റെ കാരണങ്ങളും
കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കുടിശ്ശിക കണക്കാക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത നിയമമുണ്ട്, പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുമ്പോഴെല്ലാം, ജീവനക്കാർക്ക് 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ വിജ്ഞാപനം വരുന്ന തീയതി വരെ കുടിശ്ശിക നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കുടിശ്ശിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, കൂടാതെ ക്ഷാമബത്ത (DA), വീട്ടു വാടക അലവൻസ് (HRA), ഗതാഗത അലവൻസ് (TPTA) തുടങ്ങിയ മറ്റ് അലവൻസുകളിൽ കുടിശ്ശിക നൽകില്ല. റിപ്പോർട്ട് വൈകിയാൽ, ആ കാലയളവിലേക്കുള്ള പുതിയതും വർദ്ധിപ്പിച്ചതുമായ അലവൻസുകളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരിക്കലും ലഭിക്കില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
സമയപരിധികളും നടപ്പാക്കൽ നിലയും
ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ കാലാവധി 2025 ഡിസംബർ 31 ന് അവസാനിക്കും. അതനുസരിച്ച്, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പുതുക്കിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരണം. ശമ്പള കമ്മീഷന് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ 2025 നവംബർ മുതൽ 18 മാസമുണ്ട്. റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷവും, അത് നടപ്പിലാക്കാനും വിജ്ഞാപനങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കാനും സർക്കാരിന് 3 മുതൽ 6 മാസം വരെ അധിക സമയം എടുത്തേക്കാമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ 17 മാസം, 20 മാസം, അല്ലെങ്കിൽ 25 മാസം വരെ നീണ്ടുനിന്നാൽ, ലെവൽ 7 ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടം ലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളറിലെത്തും.
അലവൻസുകൾക്ക് പിന്നിലെ ഗണിതവും സ്വാധീനവും
ശമ്പളത്തിന്റെ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നഷ്ടങ്ങൾ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഡിയർനെസ് അലവൻസ് (ഡിഎ) വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനാൽ അതിൽ കുടിശ്ശിക നൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഡിഎയും വർദ്ധിക്കുന്നു. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ, വീട്ടുവാടക അലവൻസ് (എച്ച്ആർഎ) സംബന്ധിച്ച്, നഗരത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് 24 ശതമാനം, 16 ശതമാനം, 8 ശതമാനം എന്നിങ്ങനെ നിശ്ചയിച്ചിരുന്നു. 2024 ജനുവരിയിൽ ഡിഎ 50 ശതമാനത്തിലെത്തുമ്പോൾ, അത് 30 ശതമാനം, 20 ശതമാനം, 10 ശതമാനം എന്നിങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം കാരണം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർഎ തുകയും ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും.
കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പഴയ നിരക്കിൽ എച്ച്ആർഎ തുടർന്നും ലഭിക്കും. അതുപോലെ, ട്രാൻസ്പോർട്ട് അലവൻസിനും (ടിപിടിഎ) ഒരു നിശ്ചിത നിരക്ക് ഉണ്ട്, അതിൽ ഡിഎ നൽകും. പുതിയ കമ്മീഷനിൽ ഈ നിരക്കുകൾ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും കാലതാമസം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് പഴയതും കുറഞ്ഞതുമായ നിരക്കുകളിൽ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നത് തുടരുമെന്നാണ്.
ലെവൽ 7 ജീവനക്കാർക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ
ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നമുക്ക് ഇത് മനസ്സിലാക്കാം. ലെവൽ 7 ജീവനക്കാരന്റെ നിലവിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ₹44,900 ആണ്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനിലെ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം 2.1 ൽ തുടർന്നാൽ, പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ₹94,290 ആയിരിക്കും, അതിന്റെ ഫലമായി ₹49,390 വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകും. അലവൻസുകളുടെ നഷ്ടം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പത്താം ക്ലാസ് നഗരത്തിലെ 24 ശതമാനത്തിലുള്ള നിലവിലെ എച്ച്ആർഎ ₹10,776 ആണ്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനുശേഷം, ഈ എച്ച്ആർഎ ₹22,630 ആയി മാറും, അതിന്റെ ഫലമായി ₹11,854 പ്രതിമാസ വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകും. അതുപോലെ, ടിപിടിഎയുടെ നിലവിലെ നിരക്ക് ₹3,600 ആണ്, പുതിയ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം കഴിഞ്ഞാൽ ₹7,560 ആയി മാറും, അതിന്റെ ഫലമായി ₹3,960 പ്രതിമാസ വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകും.
കാലതാമസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാധ്യത
വിജ്ഞാപനത്തിലെ കാലതാമസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ആകെ നഷ്ടത്തിന്റെ തുക. 2027 മെയ് മാസത്തിൽ എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുകയും (17 മാസത്തെ കാലതാമസം) ഡിഎ 65 ശതമാനം ആകുകയും ചെയ്താൽ, ലെവൽ 7 ജീവനക്കാരന് ഏകദേശം ₹229,051 നഷ്ടമാകും. കാലതാമസം 2027 ഓഗസ്റ്റ് വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുകയും (20 മാസത്തെ കാലതാമസം) ഡിഎ 67 ശതമാനം ആകുകയും ചെയ്താൽ, നഷ്ടം ₹268,032 ആയി ഉയരും.
ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യത്തിൽ, 2028 ജനുവരിയിൽ വിജ്ഞാപനം വരുകയും (25 മാസത്തെ കാലതാമസം) ഡിഎ 70 ശതമാനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്താൽ, ലെവൽ 7 ജീവനക്കാരന് ₹332,340 ന്റെ വലിയ നഷ്ടം സംഭവിക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ് കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.
