ടാറ്റ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഭീമൻ ഐടി കമ്പനിയായ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (ടിസിഎസ്) വലുതും ഞെട്ടിക്കുന്നതുമായ ഒരു തീരുമാനം എടുത്തു. ഇത് വരും മാസങ്ങളിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരുടെ ജോലികളെ ബാധിച്ചേക്കാം. 2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ (ഏപ്രിൽ 2025 മുതൽ മാർച്ച് 2026 വരെ) ആഗോളതലത്തിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 2 ശതമാനം കുറക്കുമെന്ന് കമ്പനി പ്രഖ്യാപിച്ചു.
നിലവിൽ, ടിസിഎസ് ഏകദേശം 6.13 ലക്ഷം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. ഇതനുസരിച്ച്, ഈ പിരിച്ചുവിടൽ 12,200-ലധികം ജീവനക്കാരെ ബാധിച്ചേക്കാം. ഈ കുറവ് കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ലംബ മേഖലകളിലും ടിസിഎസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലും ബാധകമാകും.
ടിസിഎസ് സിഇഒ കെ. കൃതിവാസൻ അടുത്തിടെ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി. “പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകളിലേക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റെലിജൻസ് (AI), ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡലുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ അതിവേഗം നീങ്ങുകയാണ്. ഇത് ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ മാറ്റുകയാണ്. കൂടാതെ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ കൂടുതൽ ചടുലവും ഭാവിക്ക് സജ്ജവുമാക്കേണ്ടതുണ്ട്,” -അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ജീവനക്കാരുടെ വൈദഗ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പുതിയ പ്രോജക്ടുകളിൽ അവരെ വിന്യസിക്കുന്നതിനും കമ്പനി എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തിയിരുന്നുവെന്നും എന്നാൽ പുതിയ സംവിധാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത ചില ജോലികൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്നും കൃതിവാസൻ സമ്മതിച്ചു. ഈ പിരിച്ചുവിടലിനെ “തൻ്റെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ തീരുമാനം” എന്നാണ് അദ്ദേഹം വിശേഷിപ്പിച്ചത്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രധാനമായും മിഡ്, സീനിയർ ലെവൽ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കും.
ദുരിതബാധിതരായ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സമഗ്ര പിന്തുണ പാക്കേജ് നൽകുമെന്നും അതോടൊപ്പം ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവും നൽകുമെന്നും ടിസിഎസ് വ്യക്തമാക്കി. ഇതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജ് കൂടി: ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകും.
ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: ബാധിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നതാണ്.
സ്ഥലംമാറ്റ സഹായം: പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം ലഭിക്കും.
പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് പ്രധാന കാരണം AI അല്ലെന്നും, പുനർ നൈപുണ്യ വികസനത്തിൻ്റെയും വിന്യാസത്തിൻ്റെയും പരിമിതികളാണെന്നും കമ്പനി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലനത്തിലും നൈപുണ്യ വികസനത്തിലും ടിസിഎസ് നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നുണ്ടെങ്കിലും പുതിയ സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ എല്ലാ റോളുകൾക്കും കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് ടിസിഎസ് പറയുന്നു.
ടിസിഎസ് അടുത്തിടെ നടപ്പിലാക്കിയ പുതിയ ബെഞ്ച് നയം ജീവനക്കാരിൽ ആശങ്ക വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. 2025 ജൂൺ 12 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഈ നയത്തിന് കീഴിൽ:
ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 225 ബില്ലബിൾ ദിവസങ്ങളെങ്കിലും പൂർത്തിയാക്കണം. അതായത്, കമ്പനിക്ക് നേരിട്ട് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രോജക്ടുകളിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും. ബെഞ്ചിൽ തുടരാനുള്ള കാലാവധി ഇപ്പോൾ 35 ദിവസമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അത് വളരെ മുമ്പായിരുന്നു. പുതിയ പ്രോജക്ടുകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നയം ആശങ്കാജനകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെയും ഈ നയം ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ ജീവനക്കാരുടെ അടിത്തറയായ ഇന്ത്യയിലാണ് ഈ പിരിച്ചുവിടൽ ഇന്ത്യയിലെ എത്ര ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുമെന്ന് ടിസിഎസ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഇവിടെയും അതിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതമുണ്ടാകുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘകാലമായി കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മിഡ്, സീനിയർ ലെവൽ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളെ ആണ് ഈ പിരിച്ചുവിടൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ചിരിക്കുന്നത്.
ആഗോള ഐടി വ്യവസായത്തിൽ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ് ടിസിഎസിൻ്റെ ഈ നീക്കം. ഇവിടെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റെലിജൻസ്, ഓട്ടോമേഷൻ തുടങ്ങിയ പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ തൊഴിൽ സംവിധാനങ്ങളെ പുനർനിർവചിക്കുന്നു. കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു പിന്തുണാ പാക്കേജ് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഈ പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യത്തിലും കമ്പനിയുടെ പ്രതിച്ഛായയിലും എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് കണ്ടറിയണം.
