ഐടി കമ്പനികൾക്ക് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റെലിജൻസ് (AI) വെല്ലുവിളി ഉയർത്തുന്നത് തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അത് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്നു. നിരവധി പ്രമുഖ ഐടി കമ്പനികൾ അടുത്തിടെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. എഐ ഒരു ഘടകമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. എന്നിരുന്നാലും, AI-യെ ക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് പ്രധാന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
അപ്ഗ്രാഡിന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിഭാഗമായ അപ്ഗ്രാഡ് റിക്രൂട്ടിൻ്റെ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂട്ട റിക്രൂട്ട്മെന്റിനേക്കാൾ AI-സാവി, ഗുണനിലവാരം, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവയ്ക്കാണ് മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകളിലാണ് കമ്പനികൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് ഈ റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
നിയമന പ്രവണതകളിലെ പ്രധാന മാറ്റം
“ഇന്ത്യയിലെ ജോലി: 2026-27 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിനായുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ട്രെൻഡുകൾ” എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, രാജ്യത്തെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിപണി ഒരു പുതിയ ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടക്കുകയാണ്. കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ അളവിനേക്കാൾ ഗുണനിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമനത്തിലാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. 12 മേഖലകളിലായി 11,418 മുതിർന്ന എച്ച്ആർ, ടാലന്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ബിസിനസ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നിവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പഠനം.
ഈ മാറ്റത്തെ കുറിച്ച് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു കൊണ്ട്, അപ്ഗ്രാഡ് റിക്രൂട്ടിൻ്റെ സിഇഒ ഹുസൈൻ ടിൻവാല, ഇന്ത്യയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രംഗം ഇനി അളവിലല്ല, കൃത്യതയിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് പറഞ്ഞു. AI-അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ സുസ്ഥിര വളർച്ച കമ്പനികൾ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ കഴിവുള്ളവരെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
നിയമന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ
റിപ്പോർട്ട് ഒരു ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന കണ്ടെത്തൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു: 10 കമ്പനികളിൽ ഏകദേശം എട്ട് എണ്ണത്തിനും അവരുടെ നിശ്ചിത നിയമന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനായില്ല. യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിഭകളുടെ ലഭ്യതയിൽ മാത്രമല്ല, നിയമന പ്രക്രിയയുടെ നടത്തിപ്പിലും നിലവിലെ വെല്ലുവിളി ഒതുങ്ങുന്നുവെന്ന് ഇത് എടുത്തു കാണിക്കുന്നു.
കമ്പനികൾ ഇനി നിയമനം നടത്തുന്നത് തസ്തികകൾ നികത്താൻ വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ പ്രത്യേക സാങ്കേതിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയാണ്. ഇത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയെ മുമ്പത്തേക്കാൾ സങ്കീർണവും സമയമെടുക്കുന്നതും ആക്കി മാറ്റി.
പരിചയ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യം
റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, വിവിധ മേഖലകളിലായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യക്കാരുള്ള ജീവനക്കാരായി 3 മുതൽ 8 വർഷം വരെ പരിചയമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉയർന്നു വന്നിട്ടുണ്ട്. ഈ അനുഭവ പരിചയമുള്ള ഗ്രൂപ്പുള്ള വ്യക്തികളെ അവരുടെ ടീമുകളിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കമ്പനികൾ ഏറ്റവും ഉത്സുകരാണ്. കൂടാതെ, വിവരസാങ്കേതിക സേവനങ്ങളിലും ആഗോള ശേഷി കേന്ദ്രങ്ങളിലും (ജിസിസി) നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പുനഃസംഘടന വിപണിയിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരുടെ ലഭ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഈ പുനഃസംഘടന ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നു, പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഭാവി പ്രവചനങ്ങളും സമയപരിധിയും
2026-27 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ നിയമന സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച്, 70 ശതമാനം കമ്പനികളും പരിസ്ഥിതി സുസ്ഥിരമായി തുടരുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന തസ്തികകൾ നികത്താൻ എടുക്കുന്ന സമയം വർദ്ധിച്ചു. റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, പ്രധാന തസ്തികകൾ നികത്താൻ ഇപ്പോൾ 12 മുതൽ 20 ആഴ്ച വരെ എടുക്കുന്നു, 8 ൽ നിന്ന് 12 ആഴ്ചയായി.
സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നുവെന്നും AI-യിലും മറ്റ് ആധുനിക കഴിവുകളിലും പ്രാവീണ്യമുള്ളവരെ മാത്രം പരിഗണിക്കുന്നുവെന്നും ഈ കാലതാമസം തെളിയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഭാവിയിൽ, സാങ്കേതിക വിദ്യയുമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ മാത്രമേ വിജയിക്കൂ.
