ജോലിസ്ഥലം അതിവേഗം ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഫോർമാറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നു. ഈ പരിവർത്തനത്തിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് (HR) വകുപ്പുകളിലെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റെലിജൻസിൻ്റെ (AI) പങ്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. പുതിയതും സമഗ്രവുമായ ഒരു സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് 60 ശതമാനം എച്ച്.ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും തങ്ങളുടെ വകുപ്പിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ നിർണായക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും എഐ ഇപ്പോൾ ഒരു അനിവാര്യ ഘടകമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു എന്നാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ജീവനക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണം എന്നിവ വരെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും എഐ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാങ്കേതിക സംയോജനം വർക്ക്ഫ്ലോകളെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തന ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നു.
ജീനിയസ് HRTech Digipol റിപ്പോർട്ട്
ജീനിയസ് എച്ച്ആർടെക് ഡിജിപോൾ പുറത്തിറക്കിയ ‘എഐ ആസ് ദി ന്യൂ എച്ച്ആർ പ്രയോറിറ്റി: എഫിഷ്യൻസി, കോസ്റ്റ് ആൻഡ് വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഇംപാക്റ്റ്’ എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള റിപ്പോർട്ട്, എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ പ്രധാന മുൻഗണനകളിൽ ഒന്നായി എഐ ഇപ്പോൾ മാറിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു. മെയ് 7നും മെയ് 31നും ഇടയിലാണ് ഈ സുപ്രധാന സർവേ നടത്തിയത്. വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 1,811 എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചു.
റിപ്പോർട്ടിലെ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, എച്ച്ആറിൻ്റെ എല്ലാ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലും എഐയുടെ ഉപയോഗം ഇപ്പോൾ അതിവേഗം വ്യാപിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് 60 ശതമാനത്തിലധികം പ്രൊഫഷണലുകളും വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഓൺബോർഡിംഗ്, ദൈനംദിന എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ എഐയുടെ പ്രാധാന്യം മുമ്പത്തേക്കാൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പങ്കെടുത്തവരിൽ 15 ശതമാനം പേർ പ്രത്യേകം പരാമർശിച്ചു.
കാര്യക്ഷമതയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉപകരണം
സർവേ പ്രകാരം, എച്ച്ആർ മേഖലയിൽ എഐ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് പിന്നിലെ പ്രധാന കാരണം പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.
ഈ സാങ്കേതിക ഇടപെടൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വിഭവങ്ങൾ നന്നായി വിനിയോഗിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ മനസിലാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. അതുവഴി സന്തുലിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ
റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയകൾ വളരെ എളുപ്പത്തിലും വേഗത്തിലും നടത്താൻ എഐ സഹായിക്കുന്നുണ്ടെന്നും റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
ഓട്ടോമേഷൻ വഴി, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിശോധിക്കൽ, രേഖകൾ പരിശോധിക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണ തുടങ്ങിയ സങ്കീർണമായ പ്രക്രിയകൾ ഇപ്പോൾ വളരെ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാകുന്നു. ഇത് എച്ച്ആർ ടീമുകളെ ഭരണപരമായ ഭാരങ്ങളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുകയും തന്ത്രപരമായ ജോലികളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ ശക്തി ഘടനയിൽ സ്വാധീനം
എഐ പ്രക്രിയകൾ വേഗത്തിലാക്കുക മാത്രമല്ല, കമ്പനികളുടെ തൊഴിൽ ശക്തി ഘടനകളെയും ബാധിക്കുന്നു. പി.യാദവിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, എഐ യുടെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് അവരെ കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവരും കാര്യക്ഷമമാക്കുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ ബുദ്ധിപരമായ ഓട്ടോമേഷനുമായി മനുഷ്യ വൈദഗ്ദ്യം, സുതാര്യത, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഭാവിയിൽ ശക്തവും മികച്ചതുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
