ഇന്ത്യയിൽ ഇപ്പോൾ ബോർഡ് പരീക്ഷകൾ അവസാനിച്ചതിനാൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനായി ഇന്ത്യയിലെയും വിദേശത്തെയും മികച്ച കോളേജുകൾ തേടുകയാണ്. ഒന്നിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എണ്ണമറ്റ ഓപ്ഷനുകൾ ഉള്ളതിനാൽ വിദേശത്ത് പഠിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു കോളേജിനെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
എല്ലാ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് യുഎസും യുകെയും എല്ലായ്പ്പോഴും കുട്ടികളുടെ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങളാണ്. യുകെ 10, 12 ക്ലാസുകളിലെ സ്കോറുകളും ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ അപേക്ഷ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവനയും പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, യുഎസിലെ സർവകലാശാലകൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ക്ലാസ് 9 മുതൽ 12 വരെയുള്ള അക്കാദമികമായ പാത, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ മികച്ച 10 പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെസ്റ്റിംഗ് സ്കോറുകൾ വഴി ക്ലാസ്റൂമിന് പുറത്തുള്ള കാഠിന്യം എന്നിവ.
യുഎസിലെയും യുകെയിലെയും സർവ്വകലാശാലകളിലെ അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരെ സഹായിക്കുന്ന ചില വഴികൾ ഇതാ:
യുഎസ് അഭിമുഖങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഓക്സ്ബ്രിഡ്ജ് അഭിമുഖങ്ങൾ വളരെയധികം അക്കാദമിക് ആയതിനാൽ പാനലുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.
“യുഎസ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മൂല്യം കൂട്ടുന്നതിൽ അയാൾക്ക്/അവൾക്ക് വഹിക്കാനാകുന്ന പങ്കിനെയും വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു കാലം ആയിരിക്കും. മറുവശത്ത്, യുകെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അംഗമോ വിഷയ വിദഗ്ധനോ ആയിരിക്കും. തിരഞ്ഞെടുത്ത മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ധാരണയുടെ ആഴമാകും നോക്കുക.”
യുഎസ് അഭിമുഖങ്ങൾക്കുള്ള പൊതുവായ ചില ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ആരാണ്, നിങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ച വെല്ലുവിളികൾ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നേതൃത്വം പ്രദർശിപ്പിച്ചത്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് തുടങ്ങിയവയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ളതാണ്.
യുകെ അഭിമുഖങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രസ്താവനയിൽ നിന്നാണ് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്, തുടർന്ന് വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ ചോദ്യങ്ങൾ, അത് സാഹചര്യപരമോ പൂർണ്ണമായും അക്കാദമികമോ ആകാം. അവ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മാർഗം നന്നായി ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
മൊത്തത്തിൽ, യുഎസ് അഭിമുഖങ്ങൾ കൂടുതൽ സംഭാഷണപരമായിരിക്കും, യുകെ അഭിമുഖങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ശക്തമായ ബുദ്ധിയും വിമർശനാത്മക ചിന്തയും പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളും പ്രകടിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ആത്മവിശ്വാസം, ചിന്തയുടെ വ്യക്തത, ഉറച്ച ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവയാണ് ഇരുവർക്കും അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അറിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ ചിന്തകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു പേനയും പേപ്പറും കയ്യിൽ കരുതണം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ സമയം ചോദിക്കണം.
